不平等劳动合同在法律上生效吗

不平等劳动合同的法律效力与赔偿问题：不平等劳动合同在自愿情况下有效，违反法律无效。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。无签订劳动合同应支付赔偿，一个月未签合同应支付二倍工资。用工前订立劳动合同则劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

一、不平等劳动合同在法律上生效吗

不平等劳动合同在法律上是否生效，具体情况如下：

不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

第二十七条

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、劳动合同无效或者部分无效怎么办

劳动合同无效或者部分无效办法是用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后，自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。劳动合同部分无效是不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、劳动合同没有签订怎么赔偿

劳动合同没有签订的赔偿标准是用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结语

根据《劳动合同法》的规定，不平等劳动合同在法律上是否生效取决于具体情况。如果是自愿签订的，且不违反法律法规，那么是有效的。然而，如果劳动合同是通过欺诈、胁迫等手段或违反法律强制性规定而签订的，那么是无效的。对于劳动合同的无效或部分无效，可以由劳动争议仲裁机构或人民进行确认。劳动合同无效或部分无效时，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，并赔偿对方因此所受到的损失。如果劳动合同没有签订，用人单位应按照法定标准向劳动者支付赔偿，如满一个月未签合同应支付二倍工资。根据劳动合同法的规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，如果未及时订立，应在一个月内补办。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。