法律分析：一、公司无缘无故拖欠工资怎么办
1、可以打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉。
2.可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
3.可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。
4.劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、怎样举报公司乱扣工资
举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径。
1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。
2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。
3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。四、如果前几个途径对方都拒绝配合的，那就通过诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿，依法维护自己的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
